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“得人心者得天下失人心者失天下”出处
《史记》译注 吕太后本纪第九 解惠全 白晓红 译注 【说明】 吕后名雉,字娥姁(xū,虚),是中国 ... 废帝更立时的装腔作势,都描绘得活灵活现,或明或暗地流露出作者 ... 了这样一个道理:得人心者得天下,失人心者失天下
得人心者得天下失人心者失天下.谁知道这句话的意思请解释一下
【得人心的人可以得到天下,失去人心的人会失去天下】你不是开始来吧?
得人心者得天下
一下仅供参考：
得人心者得天下，得人气者得财气
管理大师约翰·科特说：“作为一个领导者，很多时候，并不一定需要宏篇大论，领导者只要注意一下人感情上的细节，就会产生惊人的效果。”公司是由人组成的，人是有感情的，影响其行为的心理是复杂的。人们都希望在一个和谐、融洽的环境下工作，并且希望自己被重视。所以，企业实施人性化管理很重要。
华人企业家施振荣非常推崇人性化管理，他认为人性本善，应该发掘人性之善。施振荣一直提倡对人的宽容和信任，容许人有犯错误的机会。最难得的是，施振荣能够让出舞台和权力，宁愿自己大权旁落，也要给予别人舞台。施振荣曾说：“创业三十年，我实际上是在经营人性。结果是，宏基人才辈出，王中生王，宏基也成长为全球企业巨头。”
宏基之所以能够人才辈出，王中生王，很大程度就在于施振荣对于人性的超越。施振荣在宏基推行“人性本善”的观念，在问到三十多年来，他是否从未遇到过不忠甚至背叛?施振荣说：“遇人不淑在所难免，你的筹码就是万一遇人不淑的时候你受的伤害是你可以忍受的，因为你由相信人得到的利益更大。”遇到背叛和欺骗，施振荣的做法不是“一朝被蛇咬，十年怕井绳”，相反，他不断地相信人，因为他认为多数人是值得信任的，只有信任更多的人，才能抵消少数人背叛和欺骗的成本。
当年的李锟耀性情躁烈，但是，施振荣并没有为了维护自己的权威而压制李锟耀，相反，他给了李锟耀足够的舞台，允许其犯错误，甚至放开他去明基单飞，成全他的鸿鹄之志。反观国内很多企业，存在的恰恰是对人的普遍不信任，互相提防，内耗巨大。在利益面前，难以破钱财之贪，所以，很多合作人为了利益打得头破血流。很多管理者总舍不得给员工放权，最后，企业人才如鸟兽散。
日本索尼公司创始人盛田昭夫认为，没有一种理论、计划或是政府的政策可以使企业成功，关键只有一个，就是要与他的员工建立起一种健康的关系，在公司内部创造出一种家庭式的和谐感情，而这种感情使管理阶层与员工皆有同舟共济的精神。
盛田昭夫每年都把索尼公司所招聘的人员集合到索尼公司总部，进行培训，盛田昭夫给他们上有关企业精神的第一课。通过讲课，使索尼公司的每个职工树立“人人都是索尼大家庭成员”的观念。
正是在盛田昭夫的倡导下，索尼公司的管理建筑在互敬互重的精神基础上。这种精神让索尼的每位员工明白，索尼公司不是属于少数管理者，而是属于全体员工。索尼公司有一项政策：只要是索尼公司的员工，不论他在何位置，都是索尼公司大家庭的重要成员。基于这项政策，索尼公司的高层领导人没有私人办公室，甚至连工厂的厂长也没有办公室。公司的管理人员同其他职工坐在一起，使用同样的办公设备。
索尼公司鼓励个人才智的发挥，做到人尽其才，所以能将每位员工的潜能发挥到极致，这是索尼与其他企业竞争所体现出来的最大力量。盛田昭夫深有体会地指出：“我们的信念是——人是一切活动的根本。”这种“以人为本”的企业理念正是索尼成功的根本所在。
“天下归心，人心所向”，正大光明的诚信更能使人相亲相辅，企业经营者以诚待人，对外自然会不断扩大自己的交际圈，会得道多助；在企业内部，自然也会形成一种友好、团结的氛围，使每个员工都具有凝聚力和向心力，这样个人才会得到发展、企业才会发展壮大。
对于一个健康的现代企业来说，最需要的是具有优秀素质的团队成员，拥有这些人才会更有利于企业的发展。企业要注重团队精神的培养，使企业成员形成为了企业的利益和目标相互协作、尽心尽力的意愿和作风，保持个体利益与整体利益相统一，从而实现高效率运作的理想工作状态。
一个企业如果在团队精神与企业凝聚力方面做得很到位，团队和成员之间会产生强烈的归属感和一体性，每个团队成员都能强烈感受到自己是团队当中的一分子，把个人工作和团队目标联系在一起，对团队表现出一种忠诚，对团队的业绩表现出一种荣誉感，对团队的成功表现出一种骄傲，对团队的困境表现出一种忧虑，这样，企业还何愁得不到发展呢
有关人和的名言警句
有关人和的名言警句如下：
1、“得人心者得天下，失人心者失天下。”——出自《淮南子·泛论训》，这句话强调了赢得人们的心是获得权力和成功的关键。
2、“以铜为鉴，可正衣冠；以古为鉴，可知兴替；以人为鉴，可明得失。”——出自《新唐书·魏征传》，这句话告诫人们要善于从历史和别人的经验中吸取教训，才能更好地指导自己的行为。
3、“知人者智，自知者明。”——出自《道德经》，这句话强调了了解他人和自己的重要性，只有真正了解自己和他人，才能更好地应对各种情况。
4、“君子和而不同，小人同而不和。”——出自《论语·子路》，这句话强调了与他人和谐相处的重要性，同时也要保持自己的独立性和个性。
5、“用人不疑，疑人不用。”——出自《资治通鉴·唐太宗贞观元年》，这句话表明了在用人方面要充分信任，否则就不要用这个人。
6、“士为知己者死，女为悦己者容。”——出自《战国策·赵策一》，这句话表达了人们对于能够赏识自己的人的感激之情，以及为这些人付出一切的决心。
7、“君子喻于义，小人喻于利。”——出自《论语·里仁》，这句话强调了道德和利益的选择，君子看重的是道义，而小人则看重的是利益。
8、“知己知彼，百战不殆；不知己而知彼，一胜一负；不知己不知彼，每战必殆。”——出自《孙子兵法·谋攻篇》，这句话强调了了解自己和敌人对于战争胜利的重要性。
9、“得道多助，失道寡助。”——出自《孟子·公孙丑下》，这句话表明了正义和道德的力量，遵守道义的人会得到更多的支持和帮助，违背道义的人则会失去人们的支持。
10、“三人行必有我师。”——出自《论语·述而》，这句话鼓励人们要善于从他人的言行中学习，不断汲取知识和经验。
11、“人非圣贤，孰能无过？”——出自《左传·宣公二年》，这句话表明了人们难免会犯错误，重要的是能够从中吸取教训并改正错误。
12、“人无远虑，必有近忧。”——出自《论语·卫灵公》，这句话强调了人们要有长远的眼光和考虑，不要只关注眼前的利益而忽略了未来的风险。
13、“识时务者为俊杰。”——出自《三国演义》，这句话表明了能够认清形势、顺应时代潮流的人才是真正的杰出人物。
14、“海纳百川，有容乃大。”——出自《庄子·秋水》，这句话强调了包容和开放的重要性，只有接纳不同的观点和文化才能不断进步和发展。
15、“民为贵，社稷次之，君为轻。”——出自《孟子·尽心上》，这句话表明了人民是最重要的，国家和君主的次要地位应该让位于人民利益。
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