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工作总结复盘怎么写
周复盘，月度复盘。工作复盘是一种有效的将工作的思考、总结、反思、提高整合于一身的工作方式，又叫周复盘，月度复盘，工作复盘是从过去的经验、实际工作中进行学习。
秒杀同龄人的顶级话术词汇
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二字动词:
复盘，赋能，加持，沉淀，倒逼，落地，串联，协同，反哺，兼容，包装，重组，履约，响应，量化，布局，联动，细分，梳理，输出，加速，共建，支撑，融合，聚合，集成，对标，聚焦，抓手，拆解，抽象，摸索，提炼，打通，打透，吃透，迁移，分发，分装，辐射，围绕，复用，渗透，扩展，开拓，皮实，共创，共建，解耦，集成，对齐，拉齐，对焦，给到，拿到，死磕。
三字名词:
感知度，方法论，组合拳，引爆点，点线面，精细化，差异化，平台化，结构化，影响力，耦合性，便捷性，一致性，端到端，短平快，护城河，体验感，颗粒度。
四字名词:
生命周期，价值转化，强化认知，资源倾斜，完善逻辑，抽离透传，复用打法，商业模式，快速响应，定性定量，关键路径去中心化，结果导向，垂直领域，归因分析，体验度量，信息屏障，资源整合。
这些怎么应用呢?
比如原来你提问:这个问题你准备怎么解决?
现在的你可以说:你这个问题的底层逻辑是什么?顶层设计在哪?最终交付价值是什么?过程的抓手在哪?如何保证回答闭环?你比别人的亮点在哪?优势在哪?你的思考和沉淀是什么?这个问题换成我来问是否会不一样？
在这之前，有自己的思考和沉淀吗?这些问题的颗粒度是怎样拆分的，能作为爆点，引发回答者对问题关键路径的探索吗?别人回答了，你能反哺赋能他们，共建团队意识生态吗?只会问而不会解决，你有自己独有的价值吗?
比如你之前只会一脸懵逼的看着他，愣着不敢说话，现在你可以这么回复他:
我们这款产品底层逻辑是打通信息屏障创建行业新生态。顶层设计是聚焦用户感知赛道，通过差异化和颗粒度达到引爆点。交付价值是在垂直领域采用复用打法达成持久收益。抽离透传归因分析作为抓手为产品赋能，体验度量作为闭环的评判标准。亮点是载体，优势是链路。思考整个生命周期，完善逻辑考虑资源倾斜，方法论是组合拳达到平台化标准。
*这样一套发言下来，绝对对同龄人能做到降维打击。
描写读书认真的词语
读书万卷（关于炒股的），起早贪黑（花大量时间复盘），刻苦钻研炒股技术，读大量公司研报， 多模拟交易，提高交易技术，关注国内外最新消息，捕捉股市动向等等，这还不够认真吗？呵呵，都把它当一份工作、一份事业来做了
什么是复盘
复盘，很熟悉的字眼而又经常出现在大家的口中，而我没有深入了解，就默默地认为是学过的东西重新再来学一次叫复盘。
上周，非暴力沟通导师针对复盘给我们做了详尽解说，一起与大家分享，希望能对自己的工作生活有一定的作用。
这是一个系统化的思考工具，平时重要的事情，新的事情，花时间多的事情，可以用复盘来优化提升。
复盘：AAR----After Action Review行动后全盘回顾
复盘这个词来自哪里呢？
复盘，围棋术语，也称 “复局”，指对局完毕后，复演该盘棋的记录，以检查对局中招法的优劣与得失关键。一般用以自学，或请高手给予指导分析。
复盘意味着当事人有两种身份，一种是局内一种是局外，对应着局内的主观角度和局外的客观角度，通过局内外主客观的完整体验和回顾，会带来三大好处。
（1）提升高度。看待事情从局部变为整体，不仅能够优化局部，更能着眼整体，从结构和根本上优化整体，取得更大的成功。
（2）加大宽度。能够拓展思维，培养创造力，用不同的方法与工具解决问题，满足需求。
（3）培养深度。复盘可以帮助我们看到事物的本质，回到自己的内心，在人和事的层面走向更核心和根本的关键。
需要复盘的事情：
01、重要的事情。值得复盘优化。
02、全新的事情。需要复盘学习提升，快速掌握。
03、经常要做的事情或占用你时间比较多的事情。时间就是我的命，占用时间多的事情值得优化，让时间更有价值，生命更有内涵。
第一个步骤（Review) ：回溯行动目的。
第二个步骤（Result) ：对比结果事实。
第三个步骤（Reason)： 全面分析原因。
第四个步骤（Action) ：设计有效行动。
第五个步骤 (Adjustment)：跟踪反馈优化。
第六个步骤（Advancement )：总结固化规律。
一、回溯行动目标：更好地平衡工作和生活，照顾好自己，陪伴家人
二、对比结果事实：
1、同时做4件事——英语教学、政府心理咨询、保险、非暴力沟通线上训练营。
2、个人状态：忙碌，疲惫，身体状态不佳，陪伴孩子的时间很少。
3、工作内容带来收入：英语教学65%,政府心理咨询30%，保险和非暴力沟通线上训练营5%。
三、全面分析原因
1、环境因素：孩子的英语学习是刚需，家长愿意付费。保险和心理咨询目前的接受度不够，不是刚需。
2、个人因素：英语硕士研究生毕业，在知名私立学校担任英语教师，教学成绩突出，所带学生进步明显，英语教育是擅长的工作，且有一定的知名度。心理咨询是很想做的工作，但从事时间不够长，没怎么推广，因此，了解的人少。
3、他人因素：从众效应，有人推荐，有人付费，更容易相信，付费。
四、设计有效行动
1、减去花时间多，效益低，做起来不开心的工作，政府心理咨询师和保险。保留英语教学和非暴力沟通线上训练营。辞职交接，停止做保险。
2、优化英语培训工作，减少一对一，增加班课。
3、优化非暴力沟通线上训练营，拓展课程，提高收费，第三期799，第四期1299.
五、跟踪反馈优化
1、辞去心理咨询师工作后，时间多了很多，有时间休息，陪孩子了。孩子的语言能力在我的陪伴下获得了很大的进步。辞职是明智的决定。
2、下定决心不再做保险后，事情少了，心理压力小了，有咨询的人也转介绍，精力更集中了。这一份收入少了，但心情轻松了很多。
3、英语减少一对一后，有了时间可以安排班课，暑假开发了新课程，增加了3个班课，学员从10人增加到31人，收入也相应增加了。少就是多，抓住关键因素。
4、非暴力沟通训练营提高收费后，通过价格筛选了学员，来的学员更爱学习，学习收获更大，反馈更好，训练营的整体收入也更高了。为愿意付费的人提供更高质量的服务，服务少数人，高质量服务，大家都更满意。
六、总结固化规律
1、工作的安排需要兼顾生活，有工作时间和生活休闲时间。
2、工作少而精胜过多而杂。在擅长的领域精进，阻力更小，收获更大。
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